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省政府办公厅印发《山东省公安机关警务辅助人员管理办法》和《山东省公安机关辅警招聘工作实施细则》
时间:2019-03-30来源:山东省人民政府办公厅

山东省人民政府办公厅

关于印发《山东省公安机关警务辅助人员

管理办法》和《山东省公安机关辅警

招聘工作实施细则》的通知

鲁政办字〔2019〕63号

各市人民政府,各县(市、区)人民政府,省政府各部门、各直属机构,各大企业,各高等院校:

  《山东省公安机关警务辅助人员管理办法》和《山东省公安机关辅警招聘工作实施细则》已经省政府同意,现印发给你们,请认真贯彻执行。

山东省人民政府办公厅

2019年3月26日

(此件公开发布)

山东省公安机关警务辅助人员管理办法

第一章 总 则

  第一条 为规范警务辅助人员管理,确保依法合理使用警务辅助力量,保障警务辅助人员合法权益,充分发挥警务辅助人员在公安工作中的协助作用,根据有关法律法规和国家规范公安机关警务辅助人员管理工作的相关规定,结合本省实际,制定本办法。

  第二条 本办法所称警务辅助人员,是指依法履行本办法规定的辅助性警务职责、纳入警务辅助人员用人额度、经费保障列入本级财政预算、由公安机关管理使用、不具有人民警察身份的工作人员。

治安联防、治安志愿者、护村队、护校队等社会群防群治力量以及在公安机关从事膳食、保卫、保洁等后勤服务工作的人员,不属于警务辅助人员。

  第三条 警务辅助人员统称辅警,按照辅警的性质、特点和管理需要,实行分类管理,划分为勤务辅警和文职辅警。

  第四条 本省行政区域内辅警的招聘、履行职责、权利、管理、保障等适用本办法。

签订聘用合同的辅警招聘、权利、管理、保障按照国家有关规定执行。通过劳务派遣等方式招聘的辅警,参照本办法执行。

  第五条 辅警不具备执法资格,应当在公安机关及其人民警察的指挥和监督下开展辅助性工作。

辅警协助公安机关人民警察依法履行职责的行为受法律?;?,有关单位和个人应当予以配合,履行职责行为后果由所在公安机关承担。阻碍辅警依法履行职责或者对辅警实施不法侵害的,依法追究阻碍人或者侵害人的法律责任。

  第六条 各地辅警用人额度应当与当地社会治安状况、经济发展水平、人口数量、地域面积、警力配备情况和公安工作实际需要等相适应,一般不得超出本级公安机关人民警察总量,具体配备标准由同级人民政府核定审批。

  第七条 在县级以上地方人民政府统一领导下,公安机关主要负责辅警招聘、管理和使用工作,退役军人事务部门主要负责因公(工)死亡后符合烈士评定条件的辅警烈士评定及烈属抚恤工作,财政部门主要负责辅警经费保障工作,人力资源社会保障部门主要负责指导辅警薪酬确定和落实工伤保险等社会保障工作。

  第八条 省人民政府公安机关主管全省的辅警管理工作,各市、县(市)人民政府公安机关负责本辖区内辅警的管理工作,上级公安机关指导、监督下级公安机关辅警的管理工作。

  辅警管理遵循“谁使用、谁管理、谁负责”的原则。

  第九条 县级以上地方人民政府公安机关应当明确本级公安机关辅警管理机构,负责辅警的管理工作;公安机关用人单位负责辅警的日常管理工作。

  第二章 职责、权利与义务

  第十条 勤务辅警负责协助公安机关执法岗位民警开展执法执勤和其他警务活动。履行下列职责:

 ?。ㄒ唬┬し?、制止违法犯罪活动;

 ?。ǘ┬怪伟惭猜?、治安检查以及对人员聚集场所进行安全检查;

 ?。ㄈ┬滩?、堵控、监控、看管违法犯罪嫌疑人;

 ?。ㄋ模┬ぐ福ㄊ拢┘殖≈刃?,?;ぐ福ㄊ拢┘殖?,抢救受伤人员;

 ?。ㄎ澹┬璧冀煌?,劝阻、纠正交通安全违法行为,采集交通违法信息;

 ?。┬刮救嗽钡羌呛投芸?、戒毒人员日常管理、检查易制毒化学品企业、公开查缉毒品;

 ?。ㄆ撸┬构布喙艹∷墓芾砬谖?;

 ?。ò耍┬钩鋈刖彻芾矸?、边防检查;

 ?。ň牛┬瓜兰喽焦芾?;

 ?。ㄊ┬股缁嶂伟卜婪?、交通安全、禁毒等宣传教育;

 ?。ㄊ唬┬锹佳段?、询问笔录;

 ?。ㄊ┬菇颖ò?、受案登记、接受证据、信息采集、调解、送达文书等工作;

 ?。ㄊ┬菔痪闷?、摩托车、船艇、警用航空器等交通工具;独立驾驶其他警务辅助交通工具;

 ?。ㄊ模┢渌捎汕谖窀ň沟墓ぷ?。

  第十一条 文职辅警负责协助公安机关非执法岗位人民警察从事行政管理、技术支持、警务保障等工作。履行下列职责:

 ?。ㄒ唬┬刮氖橹?、档案管理、接线查询、窗口服务、证件办理、信息采集与录入等行政管理工作;

 ?。ǘ┬剐睦碜裳?、医疗、翻译、计算机网络维护、数据分析、软件研发、安全监测、通讯保障、资金分析、非涉密财务管理、实验室分析、现场勘查、检验鉴定等技术支持工作;

 ?。ㄈ┬咕米氨副9芎臀けQ?、后勤服务等警务保障工作;

 ?。ㄋ模┢渌捎晌闹案ň邮碌墓ぷ?。

  第十二条 辅警不得从事以下工作:

 ?。ㄒ唬┕诎踩N?、技术侦察、反邪教、反恐怖等工作;

 ?。ǘ┌炖砩婕肮颐孛艿氖孪?;

 ?。ㄈ┌讣鞑槿≈?、出具鉴定报告、交通事故责任认定;

 ?。ㄋ模┲葱行淌虑恐拼胧?;

 ?。ㄎ澹┳鞒鲂姓砭龆?;

 ?。┥蠛税讣?;

 ?。ㄆ撸┍9芪淦?、警械;

 ?。ò耍┑ザ乐捶ɑ蛞愿鋈嗣逯捶?;

 ?。ň牛┓煞ü婀娑ū匦胗晒不厝嗣窬齑邮碌墓ぷ?。

  第十三条 辅警依法享有下列权利:

 ?。ㄒ唬┗竦寐男兄霸鸨匾墓ぷ骱屠投;ぬ跫?;

 ?。ǘ┗竦霉ぷ时ǔ?,享受法定福利、保险待遇;

 ?。ㄈ┎渭诱卫砺垩昂鸵滴裰杜嘌?;

 ?。ㄋ模┒运诘ノ坏墓ぷ魈岢鲆饧徒ㄒ?;

 ?。ㄎ澹┮婪ǘ郧趾ψ陨砗戏ㄈㄒ娴男形岢錾晁?;

 ?。┓煞ü?、规章规定和劳动合同约定的其他权利。

  第十四条 辅警应当履行下列义务:

 ?。ㄒ唬┳袷叵芊?、法律法规、规章和公安机关的管理制度;

 ?。ǘ┍J毓颐孛芎途窆ぷ髅孛?,按照授权使用公安信息系统,保证公安信息网络安全;

 ?。ㄈ┓庸不氐墓芾?,听从公安机关人民警察的指挥,不得超越职责范围履行警务活动;

 ?。ㄋ模┪拿髦辞?、恪尽职守、模范遵守社会公德、尊重社会风俗习惯;

 ?。ㄎ澹┓煞ü?、规章规定和劳动合同约定的其他义务。

第三章 招 聘

  第十五条 辅警的用人计划应当根据本地经济社会发展、社会治安情况和用人额度有关规定由县级以上地方人民政府公安机关提出,经同级机构编制、财政等部门审核后,报同级人民政府审批。

  第十六条 辅警的招聘工作,由县级以上地方人民政府公安机关在批准的用人计划内统一组织实施。

  第十七条 招聘辅警采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优聘用的办法。

依照前款规定招聘辅警时,同等条件下,优先招聘烈士和因公牺牲公安民警、辅警的配偶子女、在职公安民警配偶、退役军人、见义勇为积极分子和先进个人、警察类或政法类院校毕业生、国有企业下岗分流人员,以及具有岗位所需专业资质或专门技能的人员。

  第十八条 辅警应当具备下列条件:

 ?。ㄒ唬┚哂兄谢嗣窆埠凸?;

 ?。ǘ┯祷ぶ谢嗣窆埠凸芊?,遵守国家法律法规,品行端正;

 ?。ㄈ┠曷酥芩?;

 ?。ㄋ模┚哂懈咧幸陨衔幕潭群吐男懈谖恢霸鹚璧墓ぷ髂芰?;

 ?。ㄎ澹┚哂姓B男兄霸鸬纳硇奶跫?;

 ?。┚弑改馊沃拔凰蟮钠渌矢裉跫?。

  其中文职辅警应具备大专以上文化程度。

  特殊、专业警务辅助岗位可以适当降低或者提高前两款规定的条件,但应当在招聘公告中注明原因。

  第十九条 有下列情形之一的人员,不得招聘为辅警:

 ?。ㄒ唬┍救嘶蚣彝コ稍?、近亲属参加非法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动的;

 ?。ǘ┍救思彝コ稍被蚪资舯慌写π谭?、正在服刑或者正在接受调查的;

 ?。ㄈ┦芄淌麓Ψ;蛘呱嫦游シǚ缸锷形床榍宓?;

 ?。ㄋ模┰嘣?、散布有损国家声誉、反对党的理论和路线方针政策、违反国家法律法规信息的;

 ?。ㄎ澹┰蛭?、嫖娼、赌博受到处罚的;

 ?。┰恍姓辛?、司法拘留或者收容教育的;

 ?。ㄆ撸┰坏跸墒?、公证员执业证书的;

 ?。ò耍┰豢?、开除军籍或者因违纪违规被开除、辞退、解聘的;

 ?。ň牛┐邮戮窀ㄖぷ骱贤谖绰米岳胫暗?;

 ?。ㄊ┯薪衔现氐母鋈瞬涣夹庞眉锹嫉?;

 ?。ㄊ唬┢渌皇室舜邮戮窀ㄖぷ鞯?。

  第二十条 招聘辅警,应当按照发布招聘公告、报名资格审查、考试考察、体能测评、体检、政治考核、公示等程序实施。招聘机关应当采取措施,便于公民报考。

根据岗位性质和特点,可以对前款规定的招聘程序进行简化或调整顺序。对专业要求较高的岗位,可以采用其他测评办法。

  第二十一条 招聘辅警,应当按照国家有关法律法规的规定签订劳动合同或聘用合同。

劳动合同或聘用合同的订立、履行、变更、解除或者终止,按照国家有关法律法规的规定执行。

  第二十二条 新招聘的辅警实行试用期制度,试用期限按照国家有关法律法规的规定执行。试用合格的,按照有关规定确定层级;试用不合格的,解除劳动(人事)关系或退回劳务派遣单位。

第四章 层级晋升

  第二十三条 辅警分为7个层级,由高至低分别为:一级辅警长、二级辅警长、三级辅警长,一级辅警、二级辅警、三级辅警、四级辅警。

  第二十四条 辅警层级晋升按照管理权限、晋升条件和规定程序进行。辅警晋升层级,应当具备相应的思想政治素质、业务能力、工作资历、工作实绩和年度考核等次等资格条件,在核定的层级额度内组织实施。

  第二十五条 县级以上公安机关辅警管理部门每年定期组织开展层级晋升工作,辅警的层级原则上应逐级晋升。坚持公开、公平、公正,绩效优先,注重能力的原则。

  第二十六条 辅警的层级是确定辅警工资及其他待遇的依据。

第五章 管 理

  第二十七条 县级以上地方人民政府公安机关应当建立健全辅警的岗位责任、教育训练、考核考勤和保密管理等制度,加强对辅警的管理。同时要建立健全辅警退出机制,保障出口渠道畅通。

  第二十八条 县级以上地方人民政府公安机关应当将辅警的教育训练工作纳入队伍教育训练计划,对辅警开展岗前训练、晋升训练和业务训练,提高辅警素质。

县级以上地方人民政府公安机关辅警管理机构负责辅警教育训练的组织实施。

  第二十九条 岗前训练是对新招聘的辅警进行的入职训练。岗前训练的时间不少于15天,训练内容主要包括职业道德、基本业务知识、基本岗位技能、基本法律知识、辅警工作权限、工作流程标准等,重点培育忠诚意识、服务意识、保密意识和基本职业素养。经考试考核合格后,方可安排其履行相应的岗位职责。

  第三十条 晋升训练是对晋升层级的辅警进行的训练。晋升训练时间不少于7天,训练内容根据拟晋升对象和工作需要设定,侧重综合能力提升,可与业务训练合并组织。参加过晋升训练的辅警可不再参加当年业务训练。

业务训练是警种、部门根据辅警岗位职责要求进行的训练。辅警每年参加业务训练的时间累计不少于7天。训练内容根据辅警岗位职责需要设定,主要包括有关政策法规、基础业务知识、专业技能和体能、心理行为训练等,重点培养专业素养,强化知识技能更新,提高工作能力。

  第三十一条 县级以上地方人民政府公安机关应当定期对辅警的工作绩效、遵章守纪、教育训练等情况进行考核。

  第三十二条 定期考核的结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。

考核结果作为层级升降、奖惩以及续订、解除劳动(人事)关系或退回劳务派遣单位的主要依据。

  第三十三条 辅警在协助开展警务过程中,遇有下列情形之一的,应当回避:

 ?。ㄒ唬┥婕氨救死叵档?;

 ?。ǘ┥婕氨救私资衾叵档?;

 ?。ㄈ┢渌赡苡跋旃葱芯窀ㄖ疃?。

前款规定的回避,由所属的公安机关辅警管理机构决定。

  第三十四条 任何单位和个人都有权向公安机关投诉举报辅警涉嫌违法违纪的行为。

县级以上地方人民政府公安机关应当建立健全投诉举报受理和反馈制度,畅通投诉举报渠道,依法处理针对辅警的投诉举报。

第六章 待遇保障

  第三十五条 各级人民政府应当将辅警的招聘、工资福利、日常运行公用经费、教育训练、装备购置、服装、奖励、保险、抚恤以及保障工作运转等所需经费列入本级财政预算予以保障。

  第三十六条 辅警的薪酬结构、待遇项目由省人民政府公安机关会同省财政、人力资源社会保障部门规定,具体标准由各地区参照当地上年度在岗职工平均工资,结合当地经济社会发展水平和财力状况自行核定,并建立动态调整机制。

特殊、专业岗位辅警的薪酬标准应当与所从事的工作相适应。

  第三十七条 用人单位应当依法为辅警办理基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育等社会保险,缴存住房公积金。鼓励为一线协助执法执勤以及高危险岗位的辅警办理人身意外伤害保险,并比照建立因公(工)负伤紧急救治绿色通道。

  第三十八条 用人单位应当定期组织辅警参加健康查体,并建立健康档案。

  第三十九条 辅警享有的假期和相关待遇,按照国家和省有关规定执行。

  第四十条 县级以上地方人民政府公安机关和其他有关部门对在?;す膊撇腿嗣袢褐谏撇踩?、预防和制止违法犯罪等工作中表现突出、有显著成绩和突出贡献的辅警,应当按照国家有关规定给予表彰。特别优秀的辅警报考公安机关人民警察职位,要给予适当照顾。

  第四十一条 辅警因工受伤、致残、死亡的,依照《工伤保险条例》等有关规定享受相关待遇;被评定为烈士的,其家属享受《烈士褒扬条例》规定的待遇。

  第四十二条 辅警应当配发统一的工作证件,按照规定统一着装,持证上岗,其工作证件、服装式样和标识应当符合公安部相关规定。

辅警离职时,应当交回所配发的工作证件、服装、标识和装备。

  第四十三条 县级以上地方人民政府公安机关可根据岗位工作需要,为辅警配备必要的执勤及安全防护装备,但不得配备或者使用武器。

第七章 法律责任

  第四十四条 公安机关及其人民警察违反本办法规定的,依照相关规定处理;涉嫌犯罪的,移送司法机关依法处理。

  第四十五条 辅警违反有关法律法规及本办法规定的,参照《公安机关人民警察纪律条令》的有关规定给予相应处理;情节严重的,依法解除劳动(人事)关系或退回劳务派遣单位;涉嫌犯罪的,移送司法机关依法处理。

  第四十六条 公安机关对辅警的处理,应当事实清楚、证据确凿、程序合法、手续完备。当事辅警有权进行陈述和申辩。

  第四十七条 辅警与用人单位发生劳动争议的,按照国家和省有关规定处理。

第八章 附 则

  第四十八条 省人民政府公安机关可以根据本办法,结合公安工作实际,制定具体实施细则。

  第四十九条 本办法自发布之日起施行。本办法施行后,上级机关另有规定的,按其规定执行。

山东省公安机关辅警招聘工作实施细则

  第一条 为规范我省公安机关辅警招聘工作,根据国家规范公安机关警务辅助人员管理工作的相关规定,制定本实施细则。

  第二条 本实施细则适用于我省县级以上地方人民政府公安机关签订劳动合同的辅警招聘工作,签订聘用合同的辅警招聘工作按照国家有关规定执行。通过劳务派遣等方式招聘的辅警,参照本办法执行。

  第三条 公安机关招聘辅警,应当坚持公开平等、竞争择优的原则,按照适应岗位需求的标准,采取考试与考察相结合的方式进行,并按照国家有关法律法规的规定签订劳动合同或聘用合同。

  第四条 辅警的招聘工作由县级以上地方人民政府公安机关在辅警用人额度内按照批准的用人计划统一组织实施。

  第五条 省人民政府公安机关辅警管理机构负责全省公安机关辅警招聘的综合管理工作;指导和监督下级公安机关辅警的招聘工作;负责本级公安机关辅警招聘工作。

  设区的市人民政府公安机关辅警管理机构负责指导和监督县级人民政府公安机关辅警的招聘工作;负责本级公安机关辅警招聘工作。

  县级人民政府公安机关辅警管理机构负责本级公安机关辅警招聘工作的组织实施。

  第六条 辅警招聘,同等条件下优先招聘烈士和因公牺牲公安民警、辅警的配偶子女、在职公安民警配偶、退役军人、见义勇为积极分子和先进个人、警察类或政法类院校毕业生、国有企业下岗分流人员,以及具有岗位所需专业资质或专门技能的人员。

  第七条 招聘辅警,一般按照下列程序进行:

 ?。ㄒ唬┥昵胗萌思苹?;

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 ?。ㄈ┍胱矢裆蟛?;

 ?。ㄋ模┛际钥疾?;

 ?。ㄎ澹┨迥懿馄?;

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 ?。ò耍┕?;

 ?。ň牛┣┒┖贤?。

  根据岗位性质和特点,可对前款规定的招聘程序进行简化或对前款规定的第(四)项至第(七)项顺序予以调整。

  第八条 招聘公告面向社会发布。招聘公告应当载明以下内容:

 ?。ㄒ唬┱衅傅ノ?、招聘职位、名额和报考资格条件;

 ?。ǘ┍绞椒椒?、时间和地点;

 ?。ㄈ┍夹枰峤坏纳昵氩牧?;

 ?。ㄋ模┛际钥颇?、时间和地点;

 ?。ㄎ澹┨迥懿馄?、体检的相关标准;

 ?。┢渌胫孪?。

  第九条 招聘特殊岗位辅警,如需调整资格条件,须由本级公安机关辅警管理机构提出意见,报上一级公安机关辅警管理机构批准,并在招聘公告中注明原因。省人民政府公安机关特殊岗位辅警的招聘工作,由省人民政府公安机关辅警管理机构组织实施。

  不得设置与招聘岗位无关的资格条件。

  第十条 有下列情形之一的人员,不得招聘为辅警:

 ?。ㄒ唬┍救嘶蚣彝コ稍?、近亲属参加非法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动的;

 ?。ǘ┍救思彝コ稍被蚪资舯慌写π谭?、正在服刑或者正在接受调查的;

 ?。ㄈ┦芄淌麓Ψ;蛘呱嫦游シǚ缸锷形床榍宓?;

 ?。ㄋ模┰嘣?、散布有损国家声誉、反对党的理论和路线方针政策、违反国家法律法规信息的;

 ?。ㄎ澹┰蛭?、嫖娼、赌博受到处罚的;

 ?。┰恍姓辛?、司法拘留或者收容教育的;

 ?。ㄆ撸┰坏跸墒?、公证员执业证书的;

 ?。ò耍┰豢?、开除军籍或者因违纪违规被开除、辞退、解聘的;

 ?。ň牛┐邮戮窀ㄖぷ骱贤谖绰米岳胫暗?;

 ?。ㄊ┯薪衔现氐母鋈瞬涣夹庞眉锹嫉?;

 ?。ㄊ唬┢渌皇室舜邮戮窀ㄖぷ鞯?。

  第十一条 报考人员应当向辅警管理机构提交报考申请材料,报考人员提交的申请材料应当真实、准确。

  辅警管理机构根据报考资格条件对报考申请进行审查,在规定时间内确认报考人员是否具备报考资格,并可视情加入心理评估环节。

  第十二条 辅警招聘考试可采用笔试、面试的方式进行,对专业要求较高的岗位,可加试专业技能测试或采用其他测评办法。

  第十三条 辅警招聘考试的内容和标准,应贴合岗位需求,符合实际需要。

  第十四条 考试成绩及结果通过网站、书面通知等形式向报考人员公布。

  第十五条 体检、体能测评的项目和标准根据职位需要确定。体检项目和标准、体能测评项目和标准由省人民政府公安机关会同有关部门制定。

  第十六条 考察内容主要包括报考人员的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况。

  第十七条 政治考核参照公安机关人民警察政治考核的相关要求进行,重点审查是否具有不得招聘为辅警的情形。

  第十八条 县级以上地方人民政府公安机关辅警管理机构根据报考人员的考试成绩、体测体检、考察及政治考核情况,提出拟聘用人员名单,向社会公示。

公示期不少于5个工作日。

  第十九条 公示结果不影响聘用的,用人单位应当自公示期满一个月内与聘用的辅警签订劳动合同或聘用合同,并按照有关规定进行用工备案。

  劳动合同或聘用合同签订后,设区的市人民政府公安机关在10日内将聘用辅警名单报省人民政府公安机关辅警管理机构备案;县级人民政府公安机关在20日内将聘用辅警名单逐级报省人民政府公安机关辅警管理机构备案。

  第二十条 新招聘的辅警实行试用期制度,试用期限按照国家有关法律法规规定执行。

试用合格的,按照有关规定确定层级。试用不合格的,解除劳动(人事)关系或退回劳务派遣单位。解除劳动(人事)关系或退回劳务派遣单位的人员名单,逐级报省人民政府公安机关辅警管理机构备案。

  第二十一条 辅警聘用工作要主动接受社会监督。各级公安机关辅警管理机构应当及时受理相关举报,并按管理权限进行处理。

  第二十二条 有下列情形之一的,根据管理权限,由设区的市以上人民政府公安机关辅警管理机构视情况分别予以责令纠正或者宣布无效;对负有领导责任和直接责任的人员,根据情节轻重,给予批评教育、调离辅警管理岗位或者给予处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任:

 ?。ㄒ唬┎话垂娑ǖ挠萌硕疃?、用人计划和职位要求进行聘用的;

 ?。ǘ┎话垂娑ǖ淖矢裉跫统绦蚱赣玫?;

 ?。ㄈ┚笈恼衅腹娣⒉己?,擅自出台、变更招聘政策,造成不良影响的;

 ?。ㄋ模┱衅腹ぷ髦嗅咚轿璞?,情节严重的。

  第二十三条 从事招聘工作的人员有下列情形之一的,视情节轻重,调离招聘工作岗位或者给予相应行政处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任:

 ?。ㄒ唬┬孤妒蕴饣蚱渌衅干婷苄畔⒌?;

 ?。ǘ├霉ぷ鞅憷?,伪造考试成绩或其他与招聘工作有关资料的;

 ?。ㄈ├霉ぷ鞅憷?,协助报考人员作弊的;

 ?。ㄋ模┮蚬ぷ魇е?,导致招聘工作重新进行的;

 ?。ㄎ澹┪シ凑衅腹ぷ骷吐傻钠渌形?。

  第二十四条 对违反招聘纪律的报考人员,视情节轻重,分别给予批评教育,取消考试、体测体检、考察、政治考核资格,不予聘用、解除劳动(人事)关系或退回劳务派遣单位等处理。其中,有舞弊等严重违反招聘纪律行为的,不得再报考公安机关辅警。构成犯罪的,依法追究刑事责任。

  第二十五条 本实施细则自发布之日起施行。

抄送:省委各部门,省人大常委会办公厅,省政协办公厅,省监委,省法院,省检察院。各民主党派省委,省工商联。

山东省人民政府办公厅2019年3月29日印发

(责任编辑:马静慧)
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